FOR YOUR COMPANY
会社が大切にしていること
- どんな人と、一緒に働きたいか
- 仕事のどこに、やりがいがあるか
- 続けられる採用予算・体制は何か
YOUR NEXT TEAM, TOGETHER.
採用担当を兼務する、中小企業のあなたへ。
採用の、
その先まで。
「応募が来ない」の手前にある、
まだ伝わっていない、会社の魅力。
一緒に見つけて、届く言葉に。
初回30分無料 · 相談だけでも大丈夫です
会社を知ることから、採用は始まる。01 — TSUMUGI
人を集める。
その前に、会社を伝える。
その前に、会社を伝える。
01 / THE REAL CHALLENGE
採用が進まない理由、
「人手不足」だけ
でしょうか。
求人を出す。応募を待つ。
日々の仕事に追われながら、
採用まで一人で抱えていませんか。
01
求人のどこを直せばよいか、分からない。
02
応募者への返信や日程調整が、後回しになる。
03
入社後に「思っていた仕事と違う」が起きる。
つむぎ採用は、この3つをつながった課題として考えます。
02 / OUR APPROACH
会社の「らしさ」を、
働く人の「選ぶ理由」に。
企業の伝えたいことと、求職者の知りたいこと。
その間をつなぐのが、私たちの仕事です。
FOR YOUR CANDIDATES
求職者が確かめたいこと
- 入社したら、何を任されるのか
- 自分の経験や暮らしに合うか
- 条件も大変さも、正直に分かるか
両者の納得が重なるところに、続く採用がある。
HOW WE LISTEN
提案の前に、
4つを確かめます。
決まった型に会社を当てはめず、経営と現場の両方から伺います。相談後は、話した内容と次の選択肢が残る形に整理します。
相談時点で、契約を決める必要はありません。
初回相談整理シートSAMPLE / 01
- 01採用する理由
欠員補充 / 増員 / 技術継承
- 02任せたい仕事
一日の流れ / 入社後の役割
- 03一緒に働く人
現場の体制 / 教育・フォロー
- 04採用の条件
時期 / 予算 / 譲れないこと
相談後に分かること現在地・優先課題・次にすること
03 / WHAT WE DO
必要なところから、
一緒に整える。
採用方針から日々の運用まで。
自社で行うこと、任せることを
最初にすり合わせます。
01DISCOVER
会社の魅力を
言葉にする。
経営者・現場へのヒアリングで、仕事内容と求める人物像を整理。「風通しのよい職場」を、具体的なエピソードに変えます。
お渡しするもの採用方針シート / 人物像 / 訴求軸
02COMMUNICATE
応募する理由が
伝わる求人へ。
業務内容、働き方、期待する役割を読みやすく。魅力だけでなく、仕事の大変さや条件も伝わる求人原稿を作成します。
お渡しするもの求人原稿 / 媒体選定案 / 応募導線
03CONNECT
応募のあとも、
丁寧につなぐ。
返信や面接の日程調整を支援。選考途中の不安や待ち時間を減らし、週次の振り返りで運用を見直します。
お渡しするもの対応テンプレート / 進捗表 / 改善案
採否の判断・面接は貴社で行います。人材紹介・候補者のあっせんはサービスに含みません。
04 / MAKE IT SPECIFIC
「いい会社」を、
具体的な言葉に。
求職者が知りたいのは、
働く自分を想像できる情報です。
求人原稿の改善イメージ（架空の例）
BEFORE / よくある表現
「未経験歓迎。
アットホームな職場です。」
仕事内容や、入社後のサポートが見えにくい。
AFTER / 確かめられる情報へ
「最初の1か月は、先輩と二人一組。
商品の検品から、一つずつ覚えます。」
実際の業務・教育体制を確認したうえで具体化。
05 / PRICING
始め方は、
今の課題に合わせて。
原稿の見直しから、日々の運用まで。
相談時に、必要な範囲と総額を確認できます。
まず、求人を整えたい
採用設計プラン
88,000円 税込 / 1回
自社で運用するための、採用の土台づくり。
- ヒアリング・採用方針の整理
- 1職種分の求人原稿作成
- 修正2回・運用引き継ぎ
期間目安：3〜4週間
継続契約なし / 媒体掲載費は別途
日々の採用業務も一緒に
採用伴走プラン
110,000円 税込 / 月
求人改善と応募者対応を、担当者と二人三脚で。
- 1職種分の採用設計・求人改善
- 応募者返信・日程調整（月20時間まで）
- 週次の進捗共有・月次の改善提案
初期費用：0円 / 最低契約期間：3か月
最低総額：330,000円（税込）
媒体掲載費・時間超過分は事前に別途見積もり
契約前に支援範囲・費用を書面で確認します。採用人数や採用成立を保証するサービスではありません。
料金・支援内容はポートフォリオ用の架空設定です。
06 / FIRST STEPS
まずは、相談から。
プランが決まっていなくても大丈夫。
相談と契約は、別のステップです。
- 01
相談内容を送る
会社名・お名前・メール・お悩みを入力。電話番号は不要です。
フォーム入力 - 02
30分、一緒に整理
メールで日程を調整し、オンラインでお話を伺います。文章での相談も選べます。
初回無料 - 03
内容と費用を確認
課題に合う支援範囲と見積もりをご提案。社内で検討し、納得してからご契約へ。
相談時の契約は不要
07 / QUESTIONS
相談の前に、
気になること。
採用の知識がなくても相談できますか？
はい。「求人を出しても応募が来ない」「何から始めればよいか分からない」という段階から伺います。現在の求人原稿がなくても相談できます。
どのような会社に向いていますか？
採用担当を兼務していて、1職種ずつ採用の仕組みを整えたい中小企業を想定しています。大量採用や専門人材の直接紹介が目的の場合は、支援範囲が合うか事前に確認します。
今使っている求人媒体を続けられますか？
現在の媒体と運用状況を確認し、継続も含めて検討します。媒体の切り替えや追加費用が発生する場合は、事前にご相談します。
契約期間と終了の条件を教えてください。
採用設計プランは1回の制作契約です。採用伴走プランは最低3か月、以後は1か月単位の更新を想定しています。終了希望月の前月末までにご連絡いただく設定です。詳細は契約前に書面で確認します。
電話やオンライン会議が苦手なのですが。
フォームで「メールで相談」を選べます。文章で状況を伺い、必要な情報を整理します。連絡方法と対応範囲はご契約前にすり合わせます。
ここから実際に相談を申し込めますか？
本サイトはポートフォリオ用の架空サービスです。フォームの入力・確認・完了画面を体験できますが、入力内容は送信・保存されません。
LET’S TALK ABOUT YOUR TEAM.
採用の悩みを、
一人で抱えない。
相談することで、次にすることが見えてくる。
まずは、今の状況を聞かせてください。
初回相談は無料
プラン未定でも相談可能
電話番号の入力は不要
体験用フォームです。実際の個人情報は入力せず、サンプルでお試しください。入力内容は送信・保存されません。
01 入力02 確認03 完了
入力内容の確認
デモのため、この内容が企業に届くことはありません。
THANK YOU FOR TRYING.
相談の流れを
体験いただきました。
入力内容は送信・保存されていません。
実際の受付やご連絡はありません。
このLPの設計意図を見る FOR PORTFOLIO
企業側：支援範囲・対象・最低総額を明示し、相談の段階で期待値が合うよう設計。架空の導入実績や効果数値は掲載していません。
顧客側：兼任担当者の負担に寄り添い、サービス理解→具体例→料金→相談後の流れ→不安解消の順に配置。フォームは必須4項目、確認後も入力を保持して修正できます。
デザイン：信頼感のある紺色、相談の入口を示す黄緑、明確な文字の強弱。動きを抑える設定とキーボード操作に対応しています。
検証方針：公開後はCTA到達・クリック、フォーム入力開始・完了を確認する想定です。本作に計測サービスは接続しておらず、効果は未検証です。写真はAI生成です。